Легкий працю за станом здоров'я

Наша держава передбачає чітку систему охорони діяльності людей, які з якихось причин здоров`я не можуть виконувати важку фізично або просто шкідливу роботу. У цьому випадку трудовий кодекс говорить, що така людина може бути переведений на легкий працю за станом здоров`я. Однак багато наших співгромадян не володіють інформацією про таких правових актах і можуть стикатися з проблемами у взаємодії з роботодавцем. Але знаючи свої права, відстояти свою можливість перекладу на легку працю не складе проблем.

Загальні норми щодо переведення на легку працю

Переведення на легшу роботу за станом здоров`я може бути, як тимчасовим, так і постійним. Необхідність таких змін може визначатися угодою сторін, або обов`язковими в обов`язок роботодавця. Але в яких саме випадках керівництво просто зобов`язане перевести працівника на інший вид діяльності.

Так працівник може бути тимчасово переведений на трохи легший варіант роботи через проблеми зі станом здоров`я. Термін таких змін визначається тим періодом, який вказаний в медичному висновку. При цьому роботодавець зобов`язаний провести переклад співробітника, так як рекомендації лікарів в цьому випадку носять обов`язковий характер для керівництва. При цьому працівник має можливість узгодити з роботодавцем повне збереження заробітної плати на тому ж рівні, що і на попередньому місці роботи.

Також переклад на легку працю може здійснюватися при отриманні працівником травм, розвитку у нього професійних захворювань та інших ушкоджень здоров`я, безпосередньо пов`язаних з виконанням ним трудових обов`язків. У цьому випадку роботодавець повинен аж до моменту відновлення повної працездатності або встановлення отриманої інвалідності перевести співробітника на більш легку працю або повністю звільнити його від трудової діяльності. При цьому практикується проведення виплат по відшкодуванню збитку.

Якщо працівник не виявляє згоди на тимчасове переведення на інший вид діяльності (на період менше чотирьох місяців) або в тому випадку, якщо в нього просто немає відповідної роботи, керівництву доводиться відсторонити працівника від роботи на цей період, зберігаючи за ним посаду. На цьому етапі заробітну плату не нараховують, але існують винятки, передбачені трудовим кодексом, колективними договорами, угодами тощо.

Якщо ж переклад необхідний на термін більше чотирьох місяців або на постійне час, а співробітник на це не погоджується, або у роботодавця немає відповідних варіантів посад, то трудовий договір розривається відповідно до Трудовим кодексом.

Вагітні жінки

Як показує практика, багато жінок не приймають до уваги важливість переходу на більш легку працю під час вагітності, продовжуючи виконувати свою роботу до декрету. Однак такий підхід далеко не завжди себе виправдовує. Багато умови праці можуть завдати шкоди материнському організму і зростаючому маляті, тому потрібно своєчасно інформувати роботодавця до відома про своє становище.

Вагітні жінки мають право перекладу на більш легкі умови праці, при яких вони можуть уникнути впливу негативних чинників виробництва. При цьому працівниця повинна написати відповідну заяву і прикласти до нього медичну довідку.

Так майбутня мама не повинна перебувати в цей складний кризовий час виношування під впливом наступних агресивних чинників: підвищеної температури, вібрації, шуму, а також ряду хімічних сполук і променевого впливу. При перекладі на більш легку працю, колишній заробіток жінки підлягає збереженню.

Так з найраніших термінів виношування майбутня мама звільняється від виконання роботи по ночах, а також у вихідні дні. Її не повинні відправляти у відрядження і навантажувати додатково. На робочому місці вагітних не повинно бути ніяких шкідливих синтетичних речовин, технічних аерозолів, а також там не може бути вібрації або ультразвуку.

Вагітна не повинна працювати постійно в одному і тому ж положенні - сидячи або стоячи, крім того їй не можна безперервно ходити. За зміну дозволяється проходити відстань не більше кількох кілометрів.

Майбутня мама не повинна виконувати роботу, яка передбачає перебування на колінах, або з упором на груди або ж живіт. Крім того їй не можна працювати і на корточках, або в постійно зігнутому положенні.

Всім вагітним, а також годуючим мамам настійно рекомендується скоротити діяльність, пов`язану з персональним комп`ютером, а краще і зовсім відмовитися від неї.

Майбутнім мамам в той же час не варто повністю відмовлятися від фізичних навантажень, впадаючи в іншу крайність. Такий підхід часто ставати причиною набору зайвої ваги та інших проблем. Виношування дитини має на увазі помірну фізичну активність і навіть виконання гімнастики, що піде тільки на користь і самій жінці, і її малюкові.

Таким чином, потрібно зробити висновок, що, тільки дізнавшись про свою вагітність, майбутня мама повинна зробити все, щоб убезпечити себе і зростаючого малюка від шкідливого впливу виробництва. Трудовий кодекс закріплює її права на легкий працю на законодавчому рівні, і варто обов`язково вимагати їх дотримання.
Те ж саме стосується і осіб, що мають певні проблеми зі здоров`ям тимчасового або постійного характеру.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!