Звільнення після декретної відпустки в україні

Посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трирічного віку, вакантної не є.

Згідно з Законодавством України їй гарантовано надається відпустка відповідної тривалості зі збереженням на весь його період посади (місця роботи) і заробітної плати.

Згідно ч.2 ст. 23 КЗпП прийом на цю посаду працівників можливий лише за строковим трудовим договором, укладеним на період до виходу основного працівника з відпустки по догляду за дитиною. Після виходу жінки з відпустки такий працівник підлягає звільненню на підставі закінчення терміну договору (ч. 2 ст. 36 КЗпП).

Законодавчо забороняється звільнення з ініціативи адміністрації підприємства незалежно від форм власності наступних категорій співробітників (ч. 3 ст. 184 КЗпП):

• вагітних жінок,
• жінок з дітьми у віці до 3-х років, а за медичними показаннями - до 6-ти (ч. 6 ст. 179 КЗпП),
• самотніх жінок, які мають дитину-інваліда або дитини до 14-років.

Звільнення начальником після виходу з декрету

Виняток становлять випадки, коли відбувається повна (без права спадкоємності) ліквідація підприємства. При цьому звільнення допускається за умови обов`язкового подальшого працевлаштування. Зазначені в переліку жінки також підлягають обов`язковому працевлаштуванню після закінчення строкового трудового договору, зі збереженням середньої заробітної плати на період працевлаштування (до 3-х місяців з дня закінчення терміну договору).

Таким чином, після виходу жінки з декретної відпустки підприємство зобов`язане забезпечити її тим же місцем роботи або посадою, яку вона займала до декретної відпустки. Причому її посаду на час декрету не підлягає виведенню зі штатного розпису.

Якщо після закінчення декретної відпустки, жінка хоче звільнитися за власним бажанням, звільнення відбувається в звичайному порядку - на підставі заяви про звільнення з посади, яке необхідно подати керівнику за два тижні до закінчення декретної відпустки, вказавши в якості робочого дня останній день відпустки по догляду за дитиною. У день виходу працівниці роботодавець виробляє з нею остаточні фінансові розрахунки.

Звільнення за власним бажанням

Часто роботодавець виступає ініціатором розірвання трудових відносин за угодою сторін. При наявності взаємної домовленості співробітниці виплачують всі належні їй кошти, однак, при зверненні до Центру зайнятості матеріальна допомога призначається з 91-го дня від моменту звернення.

Жінка може звільнитися з формулюванням: за власним бажанням, по догляду за дитиною до досягнення нею 14-ти років. У цьому випадку не треба попереджати керівника за два тижні до передбачуваного звільнення, він повинен звільнити співробітницю в термін, про який вона просить, з усіма належними їй виплатами. При зверненні в центр зайнятості матеріальна допомога призначається з 8-го дня від моменту звернення.