Дитина захворіла у відпустці

Якщо дитина, для своєї хвороби, вибрав саме невдалий час, відпустка, то неодмінно постає питання, як справи з компенсацією.

З одного боку є стаття 124 Трудового кодексу РФ, відповідно до якої щорічна оплачувана відпустка у разі тимчасової непрацездатності працівника продовжується.

Цю статтю трактують таким чином, що дійсно у підприємства є обов`язок продовжувати відпустку на кількість календарних днів непрацездатності, проте у роботодавця вона виникає лише в разі тимчасової непрацездатності самого працівника. Це роз`яснення міститься в листі № ПГ / 4629-6-1 Федеральної служби з праці та зайнятості від 1 червня 2012 р

Таким чином, навіть при наявності листка непрацездатності, виданого працівнику про захворювання дитини чи іншого члена сім`ї, автоматично не призводить до продовження щорічної оплачуваної відпустки.

Однак, тут є нюанс. У першій частині ст. 124 Кодексу є абзац 4, відповідно до яка відпустка продовжується в інших випадках, які передбачені трудовим законодавством і локальними нормативними актами. Тобто, цей момент може бути передбачений у внутрішніх документах роботодавця. В цьому випадку можна розраховувати на продовження відпустки.

Якщо ж така ситуація відсутня, продовжити відпустку на такій підставі ви не зможете, однак вам видадуть листок непрацездатності по догляду за дитиною.

У працівника є право, гарантоване Трудовим законодавством, на щорічну оплачувану відпустку який повинен тривати не менше двадцяти восьми календарних днів (чотирьох тижнів). Якщо працівник занедужав під час законної відпочинку, то, згідно зі статтею 124 Трудового кодексу РФ, при наявності у працівника тимчасової непрацездатності, щорічна оплачувана відпустка продовжується, або переноситься на інший термін, який визначає роботодавець, враховуючи при цьому побажання працівника. У цьому випадку працівник може використовувати на свій розсуд невикористані дні відпустки або відразу після одужання, або в інший період.

Якщо працівник захворів під час відпустки, він повинен повідомити роботодавця про факт взяття лікарняного. Після одужання працівник повинен повідомити роботодавця своє рішення - чи буде він продовжувати або переносити відпустку.

При цьому величина продовження відпустки дорівнює відповідній кількості днів хвороби і відбувається автоматично, тобто, ніяких дозволів з боку роботодавця на продовження відпустки не потрібно, а підставою для канцелярії є лікарняний листок. У тому випадку, якщо працівник бажає не продовжувати відпустку, а перенести його на інший термін, він зобов`язаний про це повідомити роботодавця. Це здійснюється за допомогою письмової заяви, де і вказується термін, на який працівник хоче перенести невикористану відпустку. Роботодавець, з урахуванням цього побажання і своїх виробничих розрахунків і визначає нову дату оплачуваної відпустки працівника.

Слід враховувати, що при перенесенні відпустки на новий термін, його необхідно використовувати не пізніше дванадцяти місяців після завершення того робочого року, за який відпустку надається. У Трудовому законодавстві є явний заборона не надавати працівникові покладеного щорічної оплачуваної відпустки два роки поспіль. Крім того, не можна не надавати щорічну оплачувану відпустку працівникам, яким не виповнилося вісімнадцять років, а також працівникам, які зайняті на роботах з небезпечними чи шкідливими умовами праці.

Працівник, який захворів у період щорічної оплачуваної відпустки, лікарняний лист зобов`язані сплатити за загальними правилами за всі календарні дні хвороби. Якщо відпустку продовжено, ні кількість днів відпустки, ні розрахунковий період не змінюються, в зв`язку з чим сума відпускних, обчислена і раніше виплачена працівнику, залишається тією ж. У разі перенесення відпустки відпускні за дні, які не були використані, утримуються з працівника відповідно до статті 137 Трудового кодексу РФ. Коли приходить час використання невикористаних днів відпустки, розрахунок відпускних здійснюється заново.

Якщо локальний нормативний акт на підприємстві дає працівникові право на компенсацію відпустки при хворобі дитини, всі розрахунки проводяться таким же чином.

Якщо подібний Акт на виробництві відсутня то, на жаль, працівник не може продовжити свою відпустку, якщо у нього захворіла дитина. Норма про компенсацію відпустки на подібні випадковій поширюється, навіть з урахуванням неповноцінного відпочинку працівника в зв`язку з хворобою дитини. Також немає можливості продовження відпустки або перенесення його на інший термін без збереження заробітної плати.