Вагітні пільги вагітним на роботі

На сьогоднішній день досить малий відсоток населення нашої країни має хоч якимось рівнем юридичної грамотності. Практично ніхто з нас не знає про свої права, про те, як потрібно їх доводити і іноді захищати. І, як показує практика, є багато тих, кому таке незнання дуже вигідно. Проте, закони нашої країни захищають просте населення, в тому числі і майбутніх мам.

Очікування малюка - найщасливіший відрізок часу в житті здебільшого жінок. Однак в певних ситуаціях майбутній мамі доводиться подовгу доводити свої права за місцем роботи. Далеко не всі жінки поінформовані про те, що можуть вимагати щось від керівництва, чекаючи дитину. У трудовому законодавстві прописані всі пільги майбутніх мам, які допомагають їм без переривань в роботі піклуватися про себе і майбутньому малюку.

Відмова в роботі

Звичайно ж, майбутня мама не може заявитися в найближчий офіс і вимагати зарахувати її на гідну і високооплачувану посаду. Проте, згідно з нормами статті 170КЗоТ, вам не можуть відмовляти в зарахуванні, мотивуючи це вашим цікавим положенням. При цьому рівень кваліфікації, наявність досвіду роботи повинні знаходитися у відповідності з побажаннями, висунутими роботодавцем.

Практичне застосування

Якщо майбутня мама намагається знайти роботу, але їй скрізь відмовляють, говорячи, наприклад, про те, що є в наявності більш кваліфікований претендент на це місце або вакансія вже зайнята, то вона має повне право написати на роботодавця судовий позов. Однак таких випадків дуже мало, і відмова змушує вагітних далі шукати місце в інших організаціях.

Невмотивована відмова в роботі жінці в положенні, так само як невмотивоване звільнення загрожує для роботодавця штрафом, що обчислюється розмірами до 5000МРОТ. Варто уточнити, що даний закон досить рідко використовується в реальному житті, не дивлячись на поширеність даного правопорушення.

звільнення

Ця ж стаття КЗпП не дає роботодавцю звільняти жінок в положенні відповідно до своєї ініціативи. Мотивація при цьому не має ніякого значення, чи це прогули, скорочення штату або невиконання своїх прямих обов`язків. Організація при цьому не обов`язково повинна інформуватися про стан жінки. У тому випадку, якщо звільнення все ж має місце бути, варто звертатися в суд. Керівництво зобов`яжуть провести ваше відновлення.

Специфіка діяльності (понаднормові, нічні, відрядження)

Перебуваючи в положенні жінка має мають повне право відмовитися від будь-яких переробок, роботи по ночах і відряджень.

норма виробок

На підприємстві вагітної повинні знизити норми виробітку або ж провести переклад на полегшену діяльність з виключенням впливу всіх факторів, здатних нашкодити здоров`ю. Заробіток при цьому повинні зберегти в колишньому розмірі.

індивідуальний графік

КЗпП встановлює такі права жінок, які дають їм можливість під час цікавого положення перейти на особливий індивідуальний режим роботи. У 49 статті при цьому вказується, що працювати жінка в положенні може далеко не весь день або ж неповну трудовий тиждень. Начальство має видати указ, в якому необхідно обумовити всі умови діяльності жінки. Оплату нараховують в пропорції до відпрацьованого часу. Але при скороченні робочого дня (тижня) вагітна має можливість отримати повноцінну відпустку, зарахування трудового стажу відбувається так само як і при повноцінних робочих днях.

Медичне обслуговування

Стаття 170 (1) КЗпП стверджує, що в період проходження диспансерного обстеження у майбутньої мами повинен зберігатися середній заробіток на її роботі. Жінці потрібно лише надати адміністрації документи, що говорять про її перебування в медзакладі в конкретний часовий проміжок. На їх підставі все той час, який вагітна витратила на відвідування лікаря буде оплачуватися як і робоче. Адміністрація не має права перешкоджати майбутній мамі в візитах в медустанови, незалежно від необхідної кількості подібних візитів.

відпустка

Стаття 165КЗоТ прописує, що вагітній в обов`язковому порядку надають відпустку в зв`язку з вагітністю та пологами, окремо надається відпустка по догляду за малюком. Тривалість першого становить сімдесят діб, а при народженні двох і більше малюків - вісімдесят чотири дні. У разі проживання майбутньої мами в зонах, забруднених радіацією, тривалість відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами продовжується до дев`яноста діб. Така ж пільга стосується жінок, що переселилися з подібною місцевості.

Дана виплата дорівнює ста відсоткам від середнього заробітку, термін роботи самої жінки ніяк не впливає на суму. Однак потрібно врахувати, що установка неповного робочого дня або неповного робочого тижня призводить до перерахунку загальної суми заробітної плати і меншому розміру оплати відпустки у зв`язку з пологами і вагітністю.

Якщо розміри МРОТ виросли за період очікування вами крихти оплата закономірно збільшується.

Поради

Усі прохання про надання пільг краще викладати начальству в письмовому вигляді. Якщо керівництво не бажає виконувати їх, звертайтеся до відповідних держорганів: інспекцію з охорони праці або ж прокуратуру. У тому випадку, якщо всі ці заходи не дають бажаного результату - напишіть заяву в суд. У цьому вам допоможе кваліфікований і досвідчений юрист.

Не варто відмовлятися від тих пільг, які покладені вам за законом!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!