Вагітна співробітниця прогулює роботу ... Як можна звільнити вагітну співробітницю?

Трапляється, що роботодавці стикаються з такою дуже складною проблемою, як звільнення вагітної співробітниці за порушення трудової дисципліни. Наприклад, якщо звичайний співробітник має прогули, тобто відсутності на робочому місці без поважної причини, до нього може бути застосований пп. "А" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (звільнення за прогул). Але до жінок, які чекають на дитину, ця стаття не застосовується.

Але що робити, якщо вагітна співробітниця прогулює роботу як можна звільнити вагітну співробітницю, який закон можна застосувати в цьому випадку? Давайте розбиратися:

В якому випадку можливе звільнення?

Потрібно сказати, що свого часу, це питання було поставлено перед Конституційним судом РФ. І суд виніс Ухвала від (04.11.2004 № 343), в якому вказав на той факт, що ст. 261 ТК РФ наділяє вагітну співробітницю особливими правами, захищаючи її від звільнення з роботи. Захист її прав в даному випадку, зводиться до того, що жінку в стані вагітності неможливо звільнити ні в якому разі, крім одного - в разі ліквідації підприємства на якому вона працює. Тому звільнення з підстав, описаним ст. 81 ТК до вагітної співробітниці не застосовується.

Правда, потрібно сказати, що роботодавець може звільнити таку співробітницю, якщо він брав її на роботу на час відсутності основного працівника.

Що можна зробити?

Проте, до співробітниці можна застосувати адекватні заходи дисциплінарного стягнення. До таких заходів належать зауваження і догану. Якщо це передбачено трудовим договором, можна позбавити її частини або всієї премії. У зв`язку з цим, якщо вагітна співробітниця допустила порушення трудової дисципліни, зокрема, одноразовий або багаторазовий прогул, можна накласти на неї будь-яке стягнення, але не звільняти.

Оскільки нерідко роботодавців хвилює питання, як правильно звільнити вагітну, але вони іноді забувають про те, що ці співробітниці мають певні пільги, я хочу нагадати їх. Про свої права також буде корисно знати і самим жінкам:

пільги вагітним

- У тому випадку, коли ваш строковий трудовий договір закінчується, напишіть заяву про його продовження до терміну настання пологів. Ваш роботодавець зобов`язаний договір продовжити. До заяви не забудьте додати довідку з медичного закладу, яка підтверджує вашу вагітність. Після продовження трудового договору до закінчення вагітності, ви повинні будете 1 раз в три місяці пред`являти таку довідку.

- Потрібно нагадати роботодавцеві, що при наявності медичного висновку та особистої заяви, вагітної співробітниці необхідно знизити норми виробітку, або перевести на легшу роботу. Ця робота не повинна бути пов`язана з негативними впливами будь-яких виробничих факторів (шум, пил, хімічні речовини та багато іншого). Причому переклад на більш легку роботу на увазі збереження її заробітку за попереднім місцем.

До того, як жінці буде надано інше робоче місце, її слід звільнити від нинішньої роботи, зберігши їй середній заробіток. Заробіток зберігається навіть в тому випадку, якщо через тривалого перекладу нею були пропущені робочі дні. Вони повинні бути повністю оплачені роботодавцем.

- Вагітні жінки своєчасно повинні проходити диспансерне обстеження. За весь період відсутності на роботі з цієї причини, за ними зберігається їх середній заробіток.

- Потрібно нагадати, що співробітниць, які чекають дитину заборонено відправляти в робочі відрядження. Також забороняється примушувати їх працювати понаднормово, а також в свята і вихідні.

- І ще, перед тим як підійде термін відпустки у зв`язку з вагітністю, пологами і відразу ж після нього, або ж, коли закінчиться відпустка по догляду за дитиною, співробітниці повинні надати щорічну оплачувану відпустку. Причому його надання не залежить від її стажу на цьому підприємстві. Така відпустка надається за її заявою.

Пам`ятайте про свої права, але і не забувайте про свої обов`язки!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!